Wie arbeiten wir?

Wir beginnen mit einer Beratung, bei der Sie uns weitere Details zu Ihren Geschäftsanforderungen, der Teamstruktur und der Stellenbeschreibung der von Ihnen gesuchten Talente geben. Wir identifizieren Ihre Erwartungen und Anforderungen an die Kandidaten und fahren fort.

Rekrutierung

  • Wir identifizieren die besten Talente basierend auf der Unternehmenskultur, den Zielen und den erforderlichen beruflichen Fähigkeiten.
  • Wir führen umfangreiche Interviews auf der Grundlage der technischen und Soft Skills-Anforderungen sowie der Unternehmens Anpassung durch.
  • Die besten Kandidaten werden Ihnen zur Bewertung vorgeschlagen.
  • Das zweite Interview führt der Firmenpartner. Wir arrangieren das Online-Interview der ausgewählten Kandidaten mit Ihnen und dem technischen Personal an Ihrer Seite.
  • Decision process on which candidates have been selected.

Aufbewahrung

  • Unsere Fallmanager kümmern sich um den Onboarding-Prozess und erleichtern die Unterbringung neuer Mitglieder im Unternehmen.
  • Wir bewerten vierteljährlich die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter sowie die Kundenzufriedenheit, analysieren das Feedback beider Seiten und identifizieren Verbesserungsbereiche.
  • Wir organisieren jedes Jahr regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten und Firmenfeiern, um ein freundliches Arbeitsumfeld für Ihre Teams zu schaffen.
  • Wir verbinden Ihre Mitarbeiter mit Ihren Unternehmenswerten, um sicherzustellen, dass sich jedes Teammitglied gleichermaßen wertvoll fühlt und gemeinsam mit Ihnen die Zukunft gestaltet.

Rahmen

  • Wir stellen intelligente Mitarbeiter ein, die sich durch die Anforderungen Ihres Unternehmens auszeichnen, Ihr Unternehmen schneller wachsen lassen. Wenn Sie mehr Personalkapazitäten benötigen, sind wir hier, um Ihnen bei der Suche nach den richtigen Talenten zu helfen.
  • Wir stellen Mitarbeiter ein, die die Werte Ihres Unternehmens vertreten.
  • Wenn ein Team größer wird, empfehlen wir Ihnen, einen Teamleiter einzustellen, der sich um die gesamte Kommunikation kümmert, dafür sorgt, dass die Verantwortlichkeiten gleichmäßig verteilt werden und alle im Team glücklich sind.
  • Teamleiter haben wöchentliche Entwicklung Sitzungen mit dem CEO, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern

Quote area

Ein Team mit Best4u International aufzubauen ist wie die Eröffnung eines eigenen Entwicklungszentrums in Moldau, aber ohne Probleme bei der Eröffnung des Unternehmens.